Рынок труда. Безработица

1) Особенности рынка труда

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила – это трудовые ресурсы страны. В общей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения. Трудоспособное население – это часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В РФ трудоспособное население – это граждане с 16 лет и до 65 лет - мужчины, 60 лет – женщины. Трудоспособное население делится на две части: включаемых в численность рабочей силы и не включаемых в численность рабочей силы.

К категории не включаемых в численность рабочей силы относятся люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу:

- отбывающие срок наказания в местах лишения свободы по приговору суда;

- находящиеся в психиатрических лечебницах;

- инвалиды;

- студенты очной формы обучения;

- вышедшие на пенсию;

- домохозяйки;

- бродяги.

К категории включаемых в численность рабочей силы относят людей, которые либо имеют место работы, либо работы не имеют и активно ее ищут.

Таким образом, рабочая сила делится на две части: занятые и безработные.

2) Безработица   

Характерной особенностью рынка труда в рыночной экономике является безработицей. Безработица – экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу по специальности или трудоустроиться вообще. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Основными причинами безработицы являются:

- увольнение (или вынужденная потеря работы);

- добровольный уход с работы;

- смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация.

Выделяют три вида безработицы:

- фрикционная;

- структурная;

- циклическая.

Фрикционная безработица связана с поиском и ожиданием работы по своей специальности, а также добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую. Это безработица среди лиц, которые ищут работу, соответствующую их квалификации и индивидуальным предпочтениям. Основной причиной существования фрикционной безработицы – несовершенство информации о наличии свободных рабочих мест. Частью фрикционной безработицы является сезонная безработица. Сезонная безработица – безработица, связанная с непостоянным количеством рабочих мест в зависимости от времени года.

Таким образом, к фрикционным безработным относятся люди:

- уволенные с работы по приказу администрации предприятия;

- уволившиеся по собственному желанию;

- нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

- пришедшие на рынок труда после перерыва;

- сезонные рабочие (не в сезон);

- впервые пришедшие на рынок труда.

Фрикционная безработица имеет преимущественно добровольный характер и отличается непродолжительностью. Добровольная безработица возникает при наличии некоторого количества трудоспособных лиц, нежелающих работать, поскольку предлагаемые им вакансии связаны с низкооплачиваемым трудом.

Структурная безработица – это безработица среди лиц, профессии которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса. Структурная безработица обуславливается перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий. Структурная безработица носит вынужденный характер и отличается большей продолжительностью по сравнению с фрикционной. Вынужденная безработица - безработица, вызванная отсутствием рабочих мест, соответствующих квалификации безработных специалистов.

Циклическая безработица возникает в период экономического кризиса.

Кроме того, на рынке труда есть такие явления, как повторная (периодическая) безработица и застойная безработица, характеризующаяся продолжительностью и учитывающая лиц, отчаявшихся найти работу и окончательно выбывших из числа рабочей силы.

Различают также открытую и скрытую безработицу. Открытая безработица - ситуация на рынке труда, при которой безработный официально регистрируется в службе занятости (на бирже труда). Скрытая безработица связана с наличием людей, которые прекратили поиск работы в связи с потерей какой-либо надежды найти ее, либо людей, которые официально оформлены на каком-либо рабочем месте, но фактически не работают (например, находящиеся в бессрочном отпуске).

3) Государственная политика в сфере трудоустройства населения   

Если в экономике существуют только фрикционная и структурная безработица (и отсутствует циклическая), то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы. Понятие «полная занятость» не означает 100%-ной занятости населения. Для нормального функционирования рыночной экономики необходим рынок труда, предложение труда. В каждый данный момент в стране должно существовать определенное количество незанятой рабочей силы, т.е. безработных. Полная занятость предполагает поддержание доли незагруженных производственных мощностей на уровне 10-20%.

Безработица, особенно в массовом виде, представляет собой одну из острейших социально-экономических проблем. В связи с этим одной из основных задач экономической политики любого государства является регулирование рынка труда в целях обеспечения полной занятости. Государственное регулирование рынка труда – это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на:

1) стимулирование роста занятости;

2) подготовку и переподготовку работников;

3) введение системы социального страхования безработицы.

 Общей для всех видов безработицы мерой является создание служб занятости населения.

Негативные последствия безработицы:

- сокращение производства;

- предприятия и работники платят более низкие налоги;

- с другой стороны, увеличиваются расходы государственного бюджета на помощь безработным;

- снижается жизненный уровень населения;

- люди, не имеющие официальной заработной платы, вынуждены искать другие источники дохода, в том числе и противозаконные;

- усиливается социальная напряженность в обществе.

Но, помимо негативных последствий, у безработицы есть и свои положительные стороны:

- между работниками повышается конкуренция за рабочее место, что в свою очередь, ведет к развитию способностей к труду, повышению эффективности работы, снижению капиталоемкости производства и т.д.;

- у неработающей части населения появляется реальная возможность повысить свою квалификацию либо уровень образования, возможность изменить свой профессиональный профиль;

- увеличение личного свободного времени.

​

Возможные темы плана (ЕГЭ. Задание 28): «Рынок труда и безработица»

1) Понятие «рынок труда».

2) Участники рынка рабочей силы:

- работник;

- работодатель.

3) Понятие «безработица».

4) Основные формы безработицы:

- фрикционная;

- циклическая;

- структурная;

- сезонная.

5) Структура безработицы:

- потерявшие работу в результате увольнения;

- добровольно оставившие работу;

- пришедшие на рынок труда после перерыва;

- впервые пришедшие на рынок труда.

6) Формирование цены и величины спроса и предложения на рынке рабочей силы.

7) Государственное регулирование рынка труда:

- стимулирование роста занятости;

- подготовку и переподготовку работников;

- введение системы социального страхования безработицы.

Наличие любых двух из 2, 4 и 5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.

Тематический тест по теме "Рынок труда" (на основе реальных экзаменационных КИМ)

​

Материал опубликован 10.12.2020